- santé du salarié

- baisse du rendement

- impact financier (estimé à 5 à 10 % de la masse salariale)

Le coût du stress engendre

• l'absentéisme
• l'instabilité professionnelle
• l'accident : "une personne stressée, c'est un accident qui se prépare..."
• l'épuisement nerveux
• l'indemnisation : le stress pourrait devenir la majorité des procès intentés pour cause de maladie professionnelle, même si elle n'est pas reconnue telle qu'elle.
• Prendre la mesure de ces risques signifie mettre en place des stratégies de long terme d'accompagnement des salariés, à la fois sur l'organisation du travail et le soutien direct apporté aux personnes en difficulté.

Une journée dédiée au bien-être s'inscrit dans ce cadre et affirme l'engagement de l'entreprise à favoriser la qualité de vie au travail et les comportements favorables à la santé au sein de l'entreprise. 

Conformément à la loi, la pratique de la réflexologie ne peut être en aucun cas assimilée à des soins médicaux ou de kinésithérapie, mais à une technique de bien-être par la relaxation physique et la détente libératrice de stress. (Loi du 30.04.1946, décret 60669 de l’article l.489 et de l’arrêté du 8.10.1996).